OpenAI pone a prueba una 'entrevista de misión' para candidatos de marketing y RR.HH.

Conseguir un empleo en OpenAI ahora implica una conversación más. Esta no trata sobre tus habilidades. Trata sobre si crees.

La empresa está pilotando un nuevo paso de contratación llamado la entrevista de misión, dijo OpenAI a Fortune el lunes. Comienza con candidatos para los equipos de marketing y recursos humanos.

La idea es dar a los solicitantes un espacio dedicado para explicar cómo contribuirían a la misión declarada de OpenAI. Esa misión dice, íntegramente, “garantizar que la inteligencia artificial general (AGI) beneficie a toda la humanidad”.

Qué es realmente la entrevista de misión

OpenAI está llamando a esto un piloto, por lo que el alcance es estrecho por ahora. Marketing y RR.HH. son los dos primeros equipos en tener esta etapa adicional.

El propósito es específico. Los candidatos obtienen un espacio reservado puramente para hablar sobre cómo su trabajo serviría al objetivo de AGI de la empresa.

Según el resumen de investigación revisado para esta historia, la alineación con la misión ya ha sido una parte central de la contratación para los roles de ingeniería e investigación de OpenAI. Extenderlo a equipos no técnicos cambia el mensaje. La empresa está señalando que se espera que un reclutador o un comercializador de marca también se preocupe por los resultados de la AGI, no solo las personas que entrenan los modelos.