Es gibt sogar ein Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen KI-Agenten

Sogar weibliche KI-Agenten scheinen weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen Gegenstücke.

Forscher der University of Limerick in Irland fanden heraus, dass geschlechtsspezifische Vorurteile am Arbeitsplatz fortbestehen, wie Menschen mit KI-Modellen interagieren, was dazu führt, dass weiblich präsentierte Chatbots weniger Lohn erhalten, berichten sie in einer Studie, die in der Fachzeitschrift Proceedings of the ACM on Human-Computer Interaction veröffentlicht wurde und auf einer bevorstehenden Konferenz präsentiert wird.

In Experimenten ließen die Forscher 189 Teilnehmer in einem Virtual-Reality-Büro arbeiten und wiesen sie an, arbeitsbezogene Aufgaben mit einer Vielzahl von KI-Assistenten zu erledigen, darunter solche, die entweder männlich oder weiblich präsentiert wurden. Um den Einsatz realer zu gestalten, erhielten die Teilnehmer echtes Geld, das sie zwischen sich und den KI-Assistenten aufteilen sollten.

Das Ergebnis: Johan, die männliche KI, wurde deutlich besser bezahlt als „Johanna“, die weibliche KI.

Insgesamt erhielt Johanna 10.25 Prozent weniger für die Erledigung der gleichen Arbeit, und sie wurde laut der Studie auch als weniger menschenähnlich wahrgenommen als ihr männliches Gegenstück.