Wie KI-Agenten eine Top-Meta-Managerin zur Kündigung „radikalisierten“

Dieser Podcast befasst sich mit KI. Mein Verlobter arbeitet bei Anthropic. Sehen Sie meine vollständige Offenlegung der Ethik-Richtlinien hier.

Vor drei Monaten begannen wir unsere Podcast-Miniserie mit der Frage, wie wahrscheinlich es ist, dass Künstliche Intelligenz eine große Anzahl von Arbeitsplätzen übernehmen wird. Unser erster Gast, Box-CEO Aaron Levie, argumentierte, dass eine Massenverdrängung höchst unwahrscheinlich sei. Und mehrere darauffolgende Gäste, vom Amazon Web Services-CEO Matt Garman bis hin zur Arbeitsökonomin Kathryn Ann Edwards, äußerten ähnliche Skepsis gegenüber einem massiven Arbeitsplatzverlust.

Das Argument ist emotional sehr ansprechend – wer möchte nicht glauben, dass Technologie mehr Arbeitsplätze schafft, als sie vernichtet? Und doch versuche ich, besonders skeptisch zu sein, wenn mir jemand das sagt, was ich hören möchte. Deshalb wurde ich hellhörig, als in den letzten 14 Episoden Gründer wie Eugenia Kuyda von Wabi erzählten, dass sie keine Junior-Ingenieure mehr einstellten, und Replit-CEO Amjad Masad mir berichtete, dass das Unternehmen begonnen habe, große Enterprise-Softwareverträge durch selbstprogrammierte Alternativen zu ersetzen.

Für unsere letzte Folge wollte ich mit jemandem sprechen, der das Problem aus all den wichtigen Perspektiven betrachtet hat, die wir hier von Anfang an behandelt haben: als Betreiberin, Softwareentwicklerin und gesellschaftliche Führungspersönlichkeit. Und dieser Wunsch führte mich zu Shih Shih.