OpenAI testet ‚Mission-Interview‘ für Marketing- und HR-Kandidaten

Einen Job bei OpenAI zu bekommen, beinhaltet jetzt ein weiteres Gespräch. Bei diesem geht es nicht um Ihre Fähigkeiten. Es geht darum, ob Sie daran glauben.

Das Unternehmen testet einen neuen Einstellungsschritt namens mission interview, teilte OpenAI am Montag Fortune mit. Es beginnt mit Kandidaten für die Marketing- und Personalteams.

Die Idee ist, Bewerbern ein eigenes Zeitfenster zu geben, um zu erklären, wie sie zur erklärten Mission von OpenAI beitragen würden. Diese Mission lautet vollständig: „sicherzustellen, dass künstliche allgemeine Intelligenz (AGI) der gesamten Menschheit zugutekommt.“

Was das mission interview eigentlich ist

OpenAI bezeichnet dies als Pilotprojekt, daher ist der Umfang vorerst begrenzt. Marketing und HR sind die ersten beiden Teams, die die zusätzliche Phase erhalten.

Der Zweck ist spezifisch. Die Kandidaten erhalten einen Bereich, der rein dazu dient, darüber zu sprechen, wie ihre Arbeit dem AGI-Ziel des Unternehmens dienen würde.

Laut der für diesen Artikel geprüften Zusammenfassung der Untersuchung war die Übereinstimmung mit der Mission bereits ein Kernbestandteil der Einstellungen für die Technik- und Forschungsrollen von OpenAI. Die Ausweitung auf nicht-technische Teams ändert die Botschaft. Das Unternehmen signalisiert, dass von einem Recruiter oder einem Brand Marketer erwartet wird, dass er sich ebenfalls um die AGI-Ergebnisse kümmert, nicht nur von den Leuten, die die Modelle trainieren.