Son travail sur la crypto comprenait un large éventail de déclarations de politique et d'orientations qui ont clarifié la position de l'agence sur divers aspects de l'industrie, notamment le minage, le jalonnement, les memecoins et — plus important encore — une série de définitions pour classer les différents types d'actifs crypto et déterminer quel régulateur aurait autorité. Plus récemment, l'agence a commencé à proposer des règles formelles, à commencer par une règle connue sous le nom de Regulation Crypto Assets, qui a mis en place un système pour offrir des actifs crypto sans déclencher de réglementations strictes sur les valeurs mobilières.
Hester Peirce, la plus fervente défenseure des cryptos à la SEC, partira la semaine prochaine
Hester Peirce, la plus fervente défenseure des cryptos à la SEC américaine, quittera ses fonctions la semaine prochaine CoinDesk
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Sep 25, 2026 at 10:17 PM UTC · 1 min de lecture

Le plus grand coup d'éclat de l'agence, cependant, pourrait avoir été son ouverture récente de la voie à la tokenisation des titres. L'initiative connue sous le nom d'« exemption pour l'innovation » est destinée à lancer l'ère des titres tokenisés selon une approche limitée de cinq ans qui éclairera les projets de règles éventuelles de l'agence pour la rendre plus permanente.
« Maximiser la liberté des gens de choisir ce qui est le mieux pour eux-mêmes et leurs familles dans le cadre de paramètres réglementaires sensibles conçus pour leur donner la confiance nécessaire pour effectuer des transactions avec d'autres est une tâche délicate et d'une importance vitale pour le régulateur », a écrit Peirce, qui va devenir professeure associée à la Regent University School of Law, dans sa démission.
Peirce a reconnu son surnom, « Crypto Mom », dans un discours de 2019 durant l'ère de résistance à l'industrie au sein de l'agence, et elle a également noté que l'agence avait « entravé l'innovation et la croissance », déclarant : « Les seules orientations de la SEC sont une parade d'actions d'application et un ensemble de documents d'orientation du personnel et de lettres de non-intervention du personnel. »
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