判事、Appleの営業秘密訴訟でOpenAIに採用記録の提出を命令

裁判官は、営業秘密に焦点を当てたiPhoneメーカーが提起した訴訟（7月のOpenAIに対する）において、AppleがOpenAIの採用資料への迅速なアクセスを獲得するとの裁定を下した。

具体的には、裁判所は、OpenAI初のハードウェアデバイスの発売が噂される中で、OpenAIのコンシューマーハードウェアおよびロボティクスグループの役職に応募した元Apple従業員の面接に関連する文書の閲覧をAppleに許可する。

これらの文書には、面接のチェックリスト、ガイド、指示書、マニュアル、台本のほか、面接での議論にAppleの技術やコンポーネントへの言及が含まれていたことを示す技術プレゼンテーションおよび記録が含まれる可能性がある。

裁判所は、OpenAIに対し、すでに収集済みの資料を提出するのに5日間、本要求に関連するその他の資料を提出するのに14日間の猶予を与え、これらの文書の提出は迅速に行われるべきであるというAppleの主張に同意した。

この訴訟は、AIデバイスが消費者の生活や、ソフトウェアやサービスとの関わり方の中心的な存在となった場合に、いつかiPhone（あるいはより一般的にスマートフォン）に匹敵する可能性のあるコンシューマーハードウェアデバイスをOpenAIが開発している中で発生した。

その訴訟において、AppleはOpenAIを窃盗のパターンで非難した。それには、元従業員がAppleのノートパソコンを使用して、未発表の技術、機能、製品に関する情報（技術仕様、エンジニアリングプレゼンテーション、独自のプロジェクトデータなど）を含む機密資料やファイルをダウンロードしたことへの直接的な苦情が含まれている。

Appleはまた、OpenAIに在籍する元Apple従業員が、Appleを辞めてOpenAIへの転職を検討している他の従業員に対し、面接にどのような情報を持ち込むべきかについてコーチングを行ったといった主張も行っている。

米連邦地方裁判所のEdward Davila判事は、本件に関連するOpenAIの文書やメッセージへの迅速なアクセスを求めるAppleの要求すべてを承認したわけではない。しかし、判事は裁定を下し、Appleが面接資料にアクセスできるとした。これには、OpenAIの従業員であるChang LiuやAlyssa Pengを含む、本件で指名された個人間のプライベートなLINE（メッセージングアプリ）のメッセージも含まれる。

判事はまた、LiuとPengに加えて、3人目の個人であるOpenAIのチーフハードウェアオフィサー、Tang Yew Tanの証言録取も承認した。3人全員が元Apple従業員である。

しかし、判事は、金属仕上げや電力管理といった特定の分野におけるOpenAIの研究開発へのアクセスを迅速化するというAppleの要求は却下した。また、OpenAIのハードウェア研究へのアクセスや、元従業員がOpenAIでの勤務中に作成したものに関する情報など、Appleによる広範な証拠開示要求のいくつかも却下した。

ただし、その却下は最終的なものではない。判事は、Appleが要求を絞り込んで再試行する余地を残した。