OpenAI pilota ‘entrevista de missão’ para candidatos de marketing e RH

Conseguir um emprego na OpenAI agora envolve mais uma conversa. Esta não é sobre suas habilidades. É sobre se você acredita.

A empresa está pilotando uma nova etapa de contratação chamada entrevista de missão, a OpenAI disse à Fortune na segunda-feira. Ela começa com candidatos para as equipes de marketing e recursos humanos.

A ideia é dar aos candidatos um espaço dedicado para explicar como eles contribuiriam para a missão declarada da OpenAI. Essa missão diz, na íntegra, “garantir que a inteligência artificial geral (AGI) beneficie toda a humanidade”.

O que a entrevista de missão realmente é

A OpenAI está chamando isso de piloto, então o escopo é restrito por enquanto. Marketing e RH são as duas primeiras equipes a ter a etapa extra.

O propósito é específico. Os candidatos recebem um espaço reservado puramente para falar sobre como seu trabalho serviria ao objetivo de AGI da empresa.

De acordo com o resumo da pesquisa revisado para esta reportagem, o alinhamento da missão já tem sido uma parte central da contratação para os cargos de engenharia e pesquisa da OpenAI. Estendê-lo para equipes não técnicas muda a mensagem. A empresa está sinalizando que se espera que um recrutador ou um profissional de marketing de marca também se preocupe com os resultados da AGI, não apenas as pessoas que treinam os modelos.